הרצאה לעובדים ומנהלים
הומור – תקשורת בינאישית אפקטיבית בתוך ומחוץ לארגון
בשיטת אודליה יקיר

מחקרים מראים שמקומות עבודה שמעודדים לפיתוח מנהלים ובשימוש במינון נכון בהומור מגדלים את התפוקה, משפרים את תקשורת בין אישית בקיצור, זה לא עניין רק של כסף, אלא של הרבה כסף, עכשיו בואו נבין גם למה הומור וצחוק כל כך חשובים במקום העבודה:

1. סביבת עבודה שמעודדת הומור וצחוק – למעשה מגבירה יצירתיות, שהרי סדנת הומור על הומור במקום העבודה היא למעשה דרך יצירתית להסתכל על העולם. כאשר יש הומור וצחוק, יש נינוחות, פתיחות וקבלה, כל אלה מאפשרים לרעיונות ולפתרונות חדשים ומקוריים לצוץ. 
2. הומור וצחוק מייצרים תחושת לכידות – מכירים את זה שלפלוגת מילואים יש הווי משלה, שהולך איתה שנים וגורם לחייליה להתגעגע ולרצות להיפגש כל פעם מחדש, למרות הקור, הלוף והאבק? בדיוק ככה מקום עבודה עם הומור משלו. בדיחות שרק אותו צוות עובדים מכיר מייצרות תחושה של משפחתיות, שהיא חשובה לרב העובדים אפילו יותר מהשכר. לא פלא בהתחשב בעובדה שאנחנו מבלים זמן רב בעבודה. שימו לב איך בהרמות כוסית תמיד כולם נהנים כשמספרים בדיחה על הבוס או על אחד העובדים, מן תחושה שרק אנחנו, שעובדים יחד, יודעים במה מדובר. 
3. הומור במינון נכון מאפשר למוח את האתנחתא לה הוא זקוק כדי לחזור לפעילות אחרי מנוחה קצרה בצורה אפקטיבית וערנית, יותר מאשר הפסקת סיגריה או קפה.
4. הומור עוזר להטמיע מסרים – מקומות עבודה שמשתמשים בתמונות מצחיקות בתאי שירותים, במטבחון או בכניסה למשרד, מצליחים לעורר בעובדים רגש והנעה לפעולה יותר מאשר  רק משפט סתמי בלורד שחור על דף לבן. נסו לחשוב מה יעזור לכם לא לזרוק דברים "כבדים" לאסלה, שלט עם כיתוב – "בבקשה לא לזרוק דברים כבדים לאסלה" או תמונה מצחיקה של נניח מישהו כבד בתוך האסלה מתחת לכיתוב?
5. הומור עוזר בקבלה לראיונות עבודה – בכל זאת כולנו רוצים להיות ליד אנשים שמצחיקים אותנו ועושים לנו טוב. עובדים שמפגינים חוש הומור במידה נכונה, אף זוכים להיות מקודמים יותר, שכן האישיות שלהם מקרינה שמחה, אופטימיות, יעילות ותדר גבוה. מבחינה אגואיסטית, אנחנו פשוט רוצים אותם לידינו, שיהיה לנו טוב וקל יותר.
6. פתרון סכסוכים – הומור נמצא יעיל ביותר לעזור לצדדים לרדת מהעץ בזמן ויכוח/ סכסוך. כאשר כל אחד מהצדדים מתבצר בעמדתו ואילו המגשר בוחר לגשר בין שני מנהלי מחלקה/ אנשי מכירות בויכוח מסוים בעזרת הומור, הוא למעשה חוסך זמן עבודה יקר שנגזל כתוצאה מעיסוק בעימותים ממושכים ומחוסר שיתוף פעולה שסובלים מבעיית תקשורת בין אישית.